Какую работу выбрать? Оценка работодателей которые сделают Вам лучшее предложение!

Всем нам приходилось сталкиваться с тем, что к нам обращались компании или кадровые агентства с интересными или на первый взгляд не очень предложениями о работе. Возникает вопрос, какую работу выбрать, что это за работа, будет ли она приносить мне нужный доход и радость и т.д. в Многие принимали job offer от первых обратившихся работодателей, а потом что-то шло не так и они оказывались снова в поиске. К сожалению, особенно часто так происходит с молодыми специалистами, т.к скорейшее трудоустройство будоражит сознание и желание скорее погрузиться в новую деятельность. А на вопросы — какую работу выбрать? Как выбрать работу правильно? Как выбрать работодателя и как сделать анализ и оценку работодателя? — Тратиться очень мало времени или вовсе забывается.

Скачать чек-лист по оценке и анализу работодателя Вы сможете в конце статьи!

Сегодня я хочу рассказать Вам, как Вы самостоятельно можете провести анализ и оценку работодателя и выбрать самое лучшее предложение о работе. А также ответить на вопрос — как все же выбрать работу правильно. Разве это не здорово знать заранее о том, куда идти, что делать, будет ли это в радость и самое важное что Вы получите от данной позиции и организации в будущем, как может развиваться карьера? А в конце статьи Вы сможете найти и скачать чек лист (шаблон) по которому легко сможете давать оценку предложению по работе и выбрать правильную работу и самый вкусный job offer.

Как выбрать работу правильно? Оценка и анализ работодателя.

Что бы выбрать работу правильно необходимо сделать оценку и анализ работодателя. На первый взгляд это кажется весьма сложным занятием, но заверяю Вас, если подойти к этому делу серьезно — в будущем Вы сэкономите себе кучу времени и сил. Также мы подготовили весь материал (вопросы) по анализу и оценке работодателя сжато, без воды, только ключевые моменты. Благодаря этому Вы сможете максимально эффективно выбрать работу правильно. Давайте начнем:

Что это за компания?

  • Иностранная или Российская ? — В международной конечно развиваться интересней, возможны стажировки, командировки и в целом переезд в другую страну. Также в международных организациях всегда белая зарплата и хороший соц пакет.
  • Локация — Где находиться офис? Сколько мне добираться до него? Не планирует ли переезд офиса?
  • Как долго компания на рынке в России и мире? С одной стороны хорошо, когда организация давно на рынке — это и бренд и стабильность. А вот с карьерной точки зрения и быстрым профессиональным и финансовым ростом интереснее конечно Старт-апы, новые компании с амбициозными задачами и возможностями — но тут и свои риски, они могут быстро закрыться и придется снова искать работу. Решать Вам что лучше!
  • Ниша и продукты — Какой объем рынка у компании, какими темпами она растет? Что инновационного из продуктов она предлагает? Каково качество ее продуктов? Какова ее рыночная ниша и ее перспективы?
  • Клиенты и конкуренты — На каких клиентов ориентирована организация? Перспективны ли эти клиенты? Кто конкуренты и каковы ее конкурентные преимущества и ее продуктов?
  • Отзывы — Что думают о ней и продуктах бывшие, текущие сотрудники, клиенты и партнеры?
  • Ценности и инвестиции в будущее — Совпадают ли мои ценности, с ценностями компании? Есть ли у нее социальная значимость (например продукт, который помогает людям избавиться от болезни и т.д) и важна ли она для меня? Планируется ли инвестировать в новые разработки и продукты?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Профессиональные сообщества.
  3. Выставки и конференции.
  4. Аналитика по самой компании и рынкам.
  5. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  6. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Откуда взялась эта вакансия?

  • Причины возникновения позиции? Новая вакансия или замена сотрудника? Если замена, в чем причина увольнения предшественника? Если новая позиция, то в связи с чем?
  • Давно ли ведут поиск кандидата? Если больше нескольких месяцев, то почему так долго и что не устраивает в кандидатах?Какие методы задействовали? Сколько кандидатов успели посмотреть? Когда организация хочет, чтобы сотрудник вышел на работу?
  • Процесс подбора — Сколько этапов отбора? Как долго они длятся? Кто принимает окончательное решение?

Источник информации:

  1. Общение с HR Менеджером компании, кадровыми агентствами.
  2. Общение с нанимающим менеджером.
  3. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  4. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Руководитель, кто он(она)?

  • Как давно он (она) в организации? Когда и как он (она) пришел на эту должность?
  • Впечатление — Что думаете об этом человеке? Вам комфортно с ним работать? Пошли бы с ним в разведку?
  • Отзывы коллег. Что говорят о руководителе бывшие и нынешние коллеги, деловые партнеры, клиенты?
  • Риски — Что случится с вами, если этот человек покинет компанию?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Общение с HR Менеджером компании, кадровыми агентствами.
  3. Профессиональные сообщества.
  4. Linkedin.
  5. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  6. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Чья компания? Наиболее актуально для Российского бизнеса

  • Какова репутация собственника бизнеса? Замешан ли в каких-то махинациях или сомнительных связях? Есть ли в политических или государственных кругах?
  • Есть ли проблемы с финансами, с кредиторами, банками, залоги?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Linkedin.
  3. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  4. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Цели и задачи

  • Насколько интересные задачи Вам обещают?
  • Повлияет ли новая работа на Ваше дальнейшее развитие? И если да, то на сколько на Ваш взгляд по 10 бальной шкале?
  • Справитесь ли Вы с возложенным функционалам, хватит ли квалификации для решения нужных задач? Не заскучаете? Возможно будет очень сложно справляться с работой?
  • Какой уровень ответственности и самостоятельности в принятии решений? Много ли согласовательных процедур в компании? Сможете ли Вы работать там, где много бюрократии или наоборот царит полная бесконтрольная самостоятельность?
  • Есть ли на данной позиции административная и уголовная ответственность? Ответственность за других людей? Штрафы? Материальная ответственность? И если что-то есть, в какой степени это выражено?

Источник информации:

  1. Мнение экспертов на рынке.
  2. Профессиональные сообщества.
  3. Тест Job offer.
  4. Общение с HR Менеджером, кадровыми агентствами.
  5. Мнение нанимающего менеджера.

Статус вакансии

  • Как оценивает ваше окружение ваш выбор? Насколько вам будет приятно и важно занимать эту должность?
  • Сколько у вас будет подчиненных? Сможете ли самостоятельно формировать команду? Принимать решения по увольнению и найму? Хватит ли Вам квалификации для такой работы?
  • Каковы перспективы дальнейшего роста внутри организации? Какая следующая ступень в данной компании? Как долго там «растут» люди? На какие позиции и в какие организации переходят?

Источник информации:

  1. Мнение знакомых, которым доверяете.
  2. Мнение экспертов на рынке.
  3. Профессиональные сообщества.
  4. Мнение нанимающего менеджера.
  5. Linkedin.
  6. Мнение HR Менеджера.
  7. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  8. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Ваше будущее

  • Репутация компании — моя репутация. Входит ли она в рейтинги? Какого мнения о ней от ее бывших и текущих сотрудниках и партнерах? Какие возникают мысли и ассоциации, когда Вы слышите об этой организации?
  • Известен ли бренд? Что о нем думаю люди из бизнеса, потребители, конкуренты?
  • Крупная компания? Много сотрудников? Сколько офисов? Патенты? Положение на рынке по сравнению с конкурентами?
  • Как в дальнейшем чаще всего развивается карьера людей после этой компании? Насколько высоко их ценит рынок?
  • Развивает ли работодатель своих сотрудников? Есть ли повышение квалификации? Оплачивают ли курсы? Как часто? Оплачивает ли он посещение конференций и профессиональных мероприятий? Оплачиваются ли сертификационные экзамены и курсы подготовки к ним?

Источник информации:

  1. Мнение знакомых, которым доверяете.
  2. Мнение экспертов на рынке.
  3. Профессиональные сообщества.
  4. Выставки и конференции.
  5. Linkedin.
  6. Аналитика по самой компании и рынкам.
  7. Общение с нынешними и бывшими сотрудниками.
  8. Интернет, Социальные сети, ТВ.

Что предлагают?

  • Зарплата. Каков размер оклада?
  • Есть ли Бонусы? Как их заработать и какой их размер? По каким KPI выплачиваются? Что влияет на выплату бонусов? Когда в последний раз бонусы не выплачивались? Кто и как принимает решение о начислении бонусов?
  • Какой соц пакет? Есть ли выбор, например в случае предоставление автомобиля или его компенсации?
  • Какой режим работы? Какие традиции? Количество рабочих часов? Необходимость работы в выходные/ по вечерам (как правило)? Наличие возможности работать из дома? Количество командировок? Сколько занимает дорога до офиса? Дисциплина в компании? Есть ли дрескод? Существуют ли какие-то санкции за опоздания и иные нарушения? Оплачиваются ли переработки? Социальный пакет.
  • Каковы условия трудового договора?

Источник информации:

  1. Тест Job offer.
  2. Общение с HR Менеджером компании, кадровым агентствам.
  3. Общение с бывшими и нынешними сотрудниками.
  4. Интернет, Социальные сети, ТВ, обзоры зарплат.

После того, как Вы ответили на все вопросы, сядьте и посмотрите еще раз Ваши записи и ответьте на главный вопрос – «Хочу ли я работать в этой компании?»
Анализ и оценка работодателя поможет Вам правильно выбрать работу, ответить на вопрос — какую работу выбрать именно Вам, сделать осознанный и карьерно ориентированный шаг в пользу достойного предложения о работе (job offer).

Чек лист по анализу и оценки работодателя скачайте ниже

Мы написали много статей, что бы Вы могли создать резюме бесплатно и легко. Следуйте простым рекомендациям. Готовый образец резюме для различных профессий можно скачать здесь

А здесь мы выкладываем свежие секреты, лайфхаки, подсказки по поиску работы и подготовке к собеседованию.

Перед скачиванием и отправкой резюме Работодателю, очень рекомендуем познакомиться с причинами отказа, структурой и оформлением готового шаблона.

Образец резюме без опыта работы можно найти и скачать по этой ссылке.

А тут Вы найдете информацию о том, как правильно отправить резюме работодателю, чтобы его заметил работодатель?

Если Вам нужно резюме на английском, скачайте здесь

Желаем вам успеха в поиске работы мечты!

Команда сайта «Obrazets-Rezyume.ru»

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *